La motivation en une "équation" qui permet de comprendre comment la faire varier

Depuis plus d'un siècle, la motivation est un sujet qui a donné lieu à beaucoup de recherches. Et il facile de comprendre pourquoi car sans motivation pas d'actions. 

Cela intéresse bien sur les entreprises car la motivation des salariés est un facteur clé pour la performance. Mais voilà pas si simple de motiver les autres. Rien de surprenant puisque la motivation est quelque chose de personnel. 

Après plus de 100 théories sur le sujet voilà une théorie qui cherche à unifier les connaissances et à les rendre pratiques pour comprendre comment évolue la motivation .

Cela permet de comprendre comment faire pour l'influencer positivement. 

Dans les prochaines vidéos nous verrons comment la reconnaissance au travail permet de changer chaque terme de cette équation.

Bonne découverte de cette partie un peu théorique !

En bref, pour tout savoir sur la reconnaissance au travail et ce qu'elle apporte à l'entreprise, je vous ai facilité la tâche en regroupant dans un même espace du contenu (bénéfices, avantages, freins, exemples, etc....), des guides de réflexions; des occasions d'expérimenter, etc...

Votre temps est précieux et même si la reconnaissance est un outil puissant c'est à vous de vous faire votre avis. C'est l'objectif de l'espace ReconnaissanceS. 

Pour en savoir plus cliquez sur ce lien.