Est-ce que vous partiriez en voyage avec cette valise si elle n'avait pas de poignée ?

Il est probable que non ! Car si dans ce cas, elle remplirait bien son rôle de protéger vos vêtements par exemple mais par contre elle ne serait pas pratique du tout à déplacer.

Un manager toxique c'est comme une valise sans poignée, cela remplit une partie de son rôle (c'est d'ailleurs pour cela qu'il n'est pas "remercié") mais c'est un fardeau à trimballer.

Mais ce que peu de personnes vous disent c'est que cet état peu changer. Qu'est-ce qui me permet d'affirmer cela ?

Simplement que nombre de managers qui ont des comportements "toxiques" trouvent beaucoup plus de plaisir dans un comportement différent.

Alors comment expliquer que la plupart du temps, les comportements de ces managers résistent à l'usure du temps ?

Pour cela, il est nécessaire d'écouter ces personnes, d'écouter leur entourage professionnel pour faire la part des choses entre ce qui est lié au manager (et à son histoire) et ce qui liée à son environnement.

Ce thème vous touche alors échangeons ce serait dommage de gâcher le voyage à cause d'une valise ... à laquelle il manque une poignée !