Une forme de reconnaissance peu souvent mise en valeur.
Alors que régulièrement, je croise des appels à aller chercher la différence d'une façon abrupte avec par exemple les profils atypiques, il me semble qu'il existe déjà beaucoup de diversité juste autour de nous et qu'il suffit d'un peu d'attention pour la découvir.
Et la magie peut alors opérer celle de celui ou celle qui découvre et celui ou celle qui est reconnu(e) pour sa personne.
Et comme souvent avec la reconnaissance 1+1 = 3. Celui qui découvre, celui qui est reconnu et le reste du groupe qui bénéficie de cette découverte !
Il y a célébration et célébration
Pourquoi ne pas demander l'avis des salariés ?
Ce manager que personne ne veut avoir...
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