En octobre, de nombreuses entreprises se mobilisent pour soutenir la lutte contre le cancer du sein.

Des salariés participent à des événements, prennent des initiatives, donnent de leur temps et de leur énergie pour une cause qui leur tient à cœur.

Ces mobilisations sont précieuses pour la cause qu'elles soutiennent.

Elles m'inspirent aussi une autre réflexion:

Que retirent les salariés de ces moments d'engagement ?

Peut-être le plaisir de contribuer, la satisfaction de se sentir utile, de nouvelles relations avec leurs collègues ou simplement la fierté d'avoir participé.

Et si l'engagement n'était pas seulement bénéfique à ceux qui en reçoivent les fruits, mais aussi à ceux qui le vivent ?

Alors, pourquoi réserver ces expériences à des événements particuliers ?

Dans le travail quotidien, les occasions de s'engager sont nombreuses : résoudre une difficulté, améliorer une situation, transmettre un savoir-faire, soutenir un collègue...

Autant de contributions parfois discrètes, mais qui peuvent être sources de satisfaction et de fierté pour ceux qui les réalisent.

Et si ces occasions existaient déjà bien plus souvent que nous ne le pensons ?

Nous cherchons souvent à réduire ce qui rend le travail difficile. Mais nous pouvons aussi développer ce qui le rend enrichissant.

Et si nous prenions autant de soin à rendre visibles les engagements du quotidien qu'à célébrer les grandes mobilisations collectives ?