Si la reconnaissance ne donne pas de résultats c'est qu'il ne s'agit pas de reconnaissance !

Vous avez donner de la reconnaissance aux personnes de votre équipe et pourtant cela ne change rien en termes de résultats, d'absentéisme, d'ambiance...

C'est peut-être que ce que vous avez utilisé n'est pas vraiment de la reconnaissance mais plutôt une forme de récompenses (voir de punition) qui est perçue comme de la manipulation et de ce fait rejeté. 

C'est un véritable frein au développement de la reconnaissance et cela ne donne aucun résultat voir même l'opposé de ce qui est attendu.

Cela ne veut pas dire pour autant que la reconnaissance au travail ne donne pas de résultats mais simplement qu'il changer quelque chose !

Pour aller plus loin et en savoir plus sur ce qu'apporte la reconnaissance au travail et sur comment faire rejoignez l'espace P21

Cela ne vous engage en rien, c'est gratuit !

Cet espace est conçu pour être une ressource afin de comprendre pour agir.

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