Un gros avantage de la reconnaissance pour réduire l'absentéisme

La tendance habituelle est de faire une analyse poussée pour définir des actions qui s'ajoutent déjà à ce qui est existant d'où une surcharge de travail qui rend moins probable l'efficacité de ces actions.

Et en plus ces actions sont plutôt dans le registre des actions "négatives" celles qui font réagir négativement les salariés. 

La reconnaissance au travail, au contraire, s'appuie sur ce qui existe déjà et qui EST BIEN et en plus ce n'est que du positif. 

Pour bousculer un peu plus en détails nos visions de l'absentéisme, je vous donne rendez-vous Jeudi 24 Juin 2021 à 17h. Pour s'incrire c'est ici

Belle journée et à bientôt,

Philippe