Le sens est une composante du travail jugée importante par les salariés.

La réalité de ce qui est perçue montre un décalage entre les aspirations et ce qui est perçu.

Ce décalage pourrait bien encore augmenter car pour 55% des salariés la situation se dégrade.

La phrase "cela n'a pas de sens" peut être remplacer par "le sens n'a pas été donné" ou encore "le sens n'a pas été construit". Et cela ouvre la porte à une amélioration.

Qu'en dites-vous ?