Cette vidéo indique clairement que non mais cela c'était en 2015 ! Depuis l'absentéisme a progressé de 10% et cela bien avant la pandémie que nous connaissons actuellement !

Cette vidéo présente plusieurs attrait même si elle date déjà un peu. Tout d'abord elle pose comme postulat que l'absentéisme n'est pas une fatalité et ce point ressort notamment grâce à la méthodologie de détermination du taux d'absence: consulter professionnel(le)s des ressources humaines ET salariés.

Il ne s'agit pas d'une compilation des chiffres de l'assurance maladie. Elle aurait son intérêt mais cela fera l'objet d'un autre post. 

Cette vidéo met aussi en évidence l'importance de la reconnaissance au travail comme facteur d'absentéisme. L'analyse des résultats établit un lien entre absentéisme (un mal de l'entreprise) et devinez quoi : la reconnaissance au travail (une remède possible)  

Dans cette vidéo, se cache aussi un enseignement important qui est un point de divergence entre la vision RH et celle des salariés. Saurez-vous la trouver ? Si c'es le cas, dites le en commentaire, Sinon je vous donne la réponse demain !