Et si la reconnaissance était quelque chose de bien plus profond qu'il n'y parait ?
Notre attachement à ce qui se voit, nous pousse à ne donner de la reconnaissance que pour ce qui se voit. Et si nous changions de point de vue ?
Pour rejoindre mon réseau : https://www.linkedin.com/in/phtanguier/
Il y a célébration et célébration
Pourquoi ne pas demander l'avis des salariés ?
Ce manager que personne ne veut avoir...
Quand une transformation est subie
Les soft skills: un levier de performance sous exploité ?
Commentaires (3)