Et s'il ne suffisait pas de donner de la reconnaissance ?
Lorsque nous parlons reconnaissance au travail, nous pensons souvent donner de la reconnaissance.
Et pourtant la façon d'en recevoir est aussi importante pour notre bien-être, pour évaluer la sincérité de cette reconnaissance et bien sur pour pouvoir la développer dans son entourage professionnel.
Pourquoi ne pas demander l'avis des salariés ?
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