Le nombre de 90% des salariés qui estiment important ou essentiel de donner du sens au travail est tiré d'un sondage IPSOS réalisé en Juin 2020. 

Cette attente concerne une très grande majorité des salariés et chercher à y répondre est légitime. Dans ce post, je souhaite attirer l'attention sur 1 risque que cette bonne intention se transforme en une action contre productive pour la motivation des salariés. 

Plutôt que faire de la théorie, je vous propose ici d'illustrer le propos:

Lorsque le travail sur l'écoute, la considération, la reconnaissance est faible alors les racines (conviction) sont peu développées et lorsque le vent des incohérences souffle la stabilité de l'arbre sera réduite si son branchage (sens) est trés développé avec le risque de déracinement. 

Pour en savoir plus sur ce formidable levier de performance économique et sociale qu'est la reconnaissance au travail, je vous donne rendez-vous dans l'espace ReconnaissanceS.

Vos commentaires sont les bienvenus.