Ce manager que personne ne veut avoir… manque-t-il vraiment d’intelligence émotionnelle ?

Un manager autoritaire.

Brutal dans ses mots.

Focalisé uniquement sur les résultats.

Le genre de manager que personne ne veut avoir.

Le diagnostic semble évident. Et pourtant… Dans certains cas, ce manager n’agit pas ainsi par choix ou par plaisir.

Il sait que ça abîme la relation. Il le voit...et ça lui coûte.

Mais ses résultats sont là et sa hiérarchie les valide (pas forcément la méthode). Parfois même, elle encourage.

Alors le manager continue parce qu’il perçoit, dans les réactions de sa hiérarchie, une forme de récompense.

Et tant que ces signaux restent inchangés…pourquoi agirait-il autrement ?

Du coup, une question se pose : Qui manque vraiment d’intelligence émotionnelle ?

Celui qui agit ou celui qui entretient ce type de fonctionnement ?

L’intelligence émotionnelle, ce n’est pas seulement savoir bien se comporter.

C’est aussi comprendre ce que nos décisions renforcent chez les autres.

Une réaction sur cette affirmation ?