Il est possible que les objectifs d'un employeur et d'un salarié soient divergents et dans ce cas le risque est d'avoir un coaching qui ne donne pas de résultats.

Plus précisément voici 3 situations où il est préférable de ne pas demander à son employeur de financer le coaching:

1️⃣ en cas de désaccord sur la gouvernance de l'entreprise, ses choix, ses stratégies...

2️⃣ en cas d'interrogation sur son évolution professionnelle

3️⃣ lorsque les racines d'un mal-être ne sont pas uniquement professionnelles mais ce situent aussi dans la sphère personnelle


En plus, financer soi-même son coaching permet de choisir son coach avec ses propres critères.

Et bien sûr, il existe aussi des cas où l'employeur ne croit pas en l'efficacité du coaching.

Que vous inspire cette façon de voir les choses ?