16 bénéfices de la reconnaissance au travail
16 bénéfices de la reconnaissance au travail
Mais pourquoi choisir d'agir et de développer la reconnaissance au travail ? Tout simplement parce que la reconnaissance apporte aux salariés ET à l'entreprise. Dis autrement, elle représente un retour sur investissement important !
Cela peut paraitre paradoxal quand on sait que la reconnaissance au travail apporte quelque chose justement quand elle est donnée sans rien attendre en retour. Etrange non ?
L'objectif majeur pour développer la reconnaissance au travail est de développer conjointement la performance et le bien-être. Il peut paraître suffisant de s'arrêter là mais connaître les différents bénéfices permet de répondre à des besoins, des attentes individuelles et donc aider les personnes qui vont porter la reconnaissance à le faire avec lea motivation nécessaire.
La carte ci-dessous liste 16 bénéfices de la reconnaissance au travail. Si vous en voyez d'autres n'hésitez pas à partager.
Pour en savoir plus sur ces 16 bénéfices inscrivez-vous à l'espace p21.
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