16 bénéfices de la reconnaissance au travail

Mais pourquoi choisir d'agir et de développer la reconnaissance au travail ? Tout simplement parce que la reconnaissance apporte aux salariés ET à l'entreprise. Dis autrement, elle représente un retour sur investissement important !

Cela peut paraitre paradoxal quand on sait que la reconnaissance au travail apporte quelque chose justement quand elle est donnée sans rien attendre en retour.  Etrange non ?

L'objectif majeur pour développer la reconnaissance au travail est de développer conjointement la performance et le bien-être. Il peut paraître suffisant de s'arrêter là mais connaître les différents bénéfices permet de répondre à des besoins, des attentes individuelles et donc aider les personnes qui vont porter la reconnaissance à le faire avec lea motivation nécessaire. 

La carte ci-dessous liste 16 bénéfices de la reconnaissance au travail. Si vous en voyez d'autres n'hésitez pas à partager. 

Pour en savoir plus sur ces 16 bénéfices inscrivez-vous à l'espace p21.

Tout d'abord c'est gratuit et cela ne vous engage en rien. Ensuite cet espace est conçu pour être une ressource afin de comprendre pour agir en toutes connaissances.

Pour découvrir cet espace cliquez sur le bouton ci-dessous