Cette citation parait sans doute claire pour vous tous.
Lorsqu'il s'agit de travailler sur les pratiques managériales, il est plutôt difficile de définir un objectif clair et mesurable.

Ensuite, il existe une sorte de pudeur à associer bien-être et performance. Et pour cela, je vous renvoie à une citation de Paul Claudel publiée récemment.

Il me parait souhaitable que pour toute action de formation ou d'accompagnement soit défini un objectif précis et un moyen de savoir si cet objectif est atteint.

Qu'en dites-vous ?