Et s'il ne suffisait pas de donner de la reconnaissance ?
Lorsque nous parlons reconnaissance au travail, nous pensons souvent donner de la reconnaissance.
Et pourtant la façon d'en recevoir est aussi importante pour notre bien-être, pour évaluer la sincérité de cette reconnaissance et bien sur pour pouvoir la développer dans son entourage professionnel.
Une personne vous agace, que faites vous ?
Et si on creusait le pourquoi ?
Et si c'était normal ?
Le manager imparfait
Quand l'injustice plombe
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