Comment évoluerait votre regard si vous aviez en tête que les actions QVT sont un moyen d'atteindre un objectif ?

Cet objectif peut être un objectif en termes de productivité, de rentabilité mais tout aussi bien en termes d'environnement, de sécurité, d'absentéisme....

A ce stade vous vous demandez si il va encore s'agir d'un post qui met la QVT à toutes les sauces ?

D'une certaine façon oui et cela pour une raison simple et puissante. N'y-a-t-il pas derrière tout résultat, bon ou mauvais d'ailleurs, des choix, des comportements humains ? Des comportements pas toujours faciles à comprendre au premier abord mais finalement pas si énigmatiques après analyse. Et c'est là qu'entre en scène la QVT.

Que faire pour permettre que la motivation qui conduit à une stratégie gagnante soit présente et à l'inverse que les comportements perdants ne soient pas adoptés ?

Un exemple ?

Lorsqu'un manager a un comportement toxique pour son équipe, il est vraiment rare que cela soit pour son plaisir personnel. Alors si on chercher à comprendre comment il peut atteindre son objectif d'une manière qui lui apporte de la qualité de vie alors on résout le problème de toxicité pour toute l'équipe.

Plutôt intéressant, non ?

Etes-vous ok avec cette approche de la QVT ?