3 avantages méconnus de la reconnaissance

Quand je n'aime pas mon travail....

Il est parfaitement habituel de ne pas tout apprécier dans son travail. Pour autant se focaliser sur ce que nous n'aimons pas à des conséquences sur notre façon de vivre notre vie professionnelle et sur notre...

Etes-vous suffisamment conscient des conséquences de l'absence de bonjour ?

Etes-vous bien conscient des effets de l'absence des bonjours bien solides et plus généralement de l'absence de politesse ?

Comprendre les raisons qui poussent une personne à ne pas donner cette forme de...

Pourquoi arrivons nous à nous mettre en difficulté ?

En tant que manager, il arrive que nous adoptions des comportements risqués pour notre santé, la santé des autres salariés ou encore pour la performance de l'entreprise. Pourtant être en difficulté est...

Et si les comportements inadaptés étaient le reflet d'un besoin non comblé ?

Et si les comportements inadaptés étaient le reflet d'un besoin non comblé.

En ayant cela en tête, nous adopterions d'autres façons de faire. C'est l'histoire de David et de Marie.

Alors que...

Un manager qui veille au bien-être des salariés est un salarié qui veille à la performance de l'entreprise

Un bon moyen de développer la performance d'une entreprise passe par soutenir ses managers. 

Quand le piège de l'analyse se transforme en opportunité

Cas pratique d'un piège qui conduit à la difficulté ... et fournit aussi l'occasion de trouver une solution.

7 pièges qui conduisent un manager à la difficulté

Un manager cherche rarement à se mettre en difficulté.  L'intention de départ est souvent bonne mais le chemin choisi conduit à un comportement risqué de la part du manager. De là nait la...

Quand Séverine travaille son feedback

Séverine est face à une difficulté de gestion de la production qui a des incidences directes sur les coûts logistiques et encore plus important qui touche directement les clients qui expriment leur...

6 étapes pour devenir un manager accompli

Après avoir indiqué pourquoi soutenir un manager qui est en difficulté et comment reconnaitre un manager en difficulté, voici un 3ème volet pour passer à l'action.

Dans cette vidéo, vous verrez...

Quand très présent rime avec perdant

Parmi les signes qu'un manager est en difficulté figure le surinvestissement en termes de travail.  C'est le cas de Michel. Et au final tout le monde est perdant: le manager et l'entreprise. Sans compté les...

Pensez-vous avoir une appréciation objective de votre situation de manager ?

En fait, il est souvent difficile d'avoir du recul sur sa propre situation et cela encore plus quand des injonctions comme il ne faut rien lâcher sont courantes.   Il est utile de savoir reconnaître quand un manager est en...

7 raisons de soutenir les managers en difficulté

Cette vidéo détaille 7 raisons pour soutenir un manager en difficulté. Le dirigeant qui est face à une situation où un manager est en difficulté a 3 choix: laisser faire, remplacer le manager ou le...