En quête d'excellence opérationnelle ?

La situation en quelques mots

Les articles sur les bénéfices des "soft skills" sont légions

Les modes de management alternatifs comme le management bienveillant, le management par le CARE, le management systémique, ... sont nombreux 

Bref les connaissances s'accumulent sur ce qu'il faudrait faire ou tout au moins ce qu'il serait possible de faire. 

Suivant les sources d'information, il n'est pas sût que la situation s'améliore vraiment, cela semble même être dans l'impasse. 

 

Une raison probable est que les connaissances ne suffisent pas, il faut passer à l'action et inciter un nombre important de personnes à changer !

Une autre difficulté est de tenir dans la durée et de résister aux revers car l'évolution ne se fait pas de façon linéaire. 

Quel remède adopter est la question pertinente

 

Ici il est question d'un remède qui prend soin:

  1. de la personne
  2. des autres personnes
  3. du travail lui-même

Ce remède peut vous surprendre, il s'agit de la reconnaissance au travail qui permet de développer les soft skills nécessaires et d'en retirer les bénéfices quasi immédiatement pour s'inscrire dans la durée. 

 

Maintenant à vous de choisir

Vous pouvez décider d'en savoir plus sur les bienfaits de la reconnaissance au travail, les compétences à développer, en suivant une séquence en 26 sujets avec ou sans entrainement

Vous pouvez choisir de passer à une action plus active en réservant un entretien croisé. Nous passons environ 1 heure ensemble pour voir comment vous pouvez aller de l'avant