La reconnaissance

Un levier de progrès souvent négligé !

Un dirigeant peut avoir l’impression que son entreprise est souvent « bombardée » de problèmes et de défis.

 

Une de ses préoccupations est alors de transformer ces difficultés pour assurer à minima la pérennité de l’entreprise et de préférence son développement.

 

La question est simple : comment faire ?

Une solution est de favoriser la performance de ceux qui œuvrent à développer l’entreprise : les salariés !

 

Dire cela ne fait pas beaucoup avancer les choses ?

 

C’est le cas tant que vous doutez que l’être humain intègre dans sa quête du bonheur, la quête du succès.

 

Vous voyez où cela mène ? Qu’est que le succès si ce n’est une performance reconnue !

Vous avez entendu, lu et vu ce genre de discours mille fois au moins !

 

Cela vous parait creux et bien éloigné de votre quotidien !

 

Et si cela était dû à la vision que vous avez de la reconnaissance ?

Vous êtes sceptique mais vous voulez laisser une chance à cet outil :

simple mais subtil

peu couteux

facile à développer

bénéfique pour les salariés ET l'entreprise et plus globalement pour la société dans son ensemble

... alors vous êtes au bon endroit !

Vous vous interrogez à propos de la reconnaissance ?

Je vous invite à me faire part de vos interrogations, de vos questions, de vos doutes et aussi peut-être de partager vos expériences à ce sujet. Pour cela, vous pouvez utiliser le formulaire ci-joint en tout anonymat. 

Je répondrai alors dans les posts que je publie sur mon blog. 

Vous préférez en parler directement et pour cela vous pouvez réserver un entretien croisé !