Bien mesurer l'absentéisme ... un indispensable
2 raisons de ne pas s'appesantir sur l'analyse
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Un coût qui ne prend pas en compte l'impact sur le bien-être
Un espace pour contribuer au développement de la reconnaissance au travail
Pas besoin de révolution, des ajustements font le job !
En 2026, je vous présente 12 ajustements.