Explorez la puissance de la reconnaissance au travail pour développer la performance
Espace
ReconnaissanceS au travail
Si la volonté de développer la performance de l'entreprise est universelle, la réponse sur comment s'y prendre n'est pas claire.
L'ambition de cet espace est de mettre à votre disposition les informations indispensables pour construire votre opinion à propos de la reconnaissance en incluant :
les bénéfices de la reconnaissance au travail
les avantages de cette approche
les freins au développement de la reconnaissance et comment les dépasser
les fondements qui expliquent pourquoi cela fonctionne
les réponses aux questions que vous vous posez fréquemment
des exemples concrets de forme de reconnaissance
Vous préférez utiliser votre temps à creuser une thématique plutôt que de tourner en rond en cherchant l'information ?
Alors, vous êtes au bon endroit !
Vous êtes hyper sollicité(e),
vous avez peu de temps...
et pourtant vous sentez l'importance d'agir pour soutenir le développement de l'entreprise
Alors comment choisir le thème sur lequel concentrer vos efforts ?
Vous voulez une approche qui favorise le libre engagement, la responsabilisation plutôt que la contrainte, le contrôle
Vous êtes convaincu(e) que les relations entre les personnes sont une clé essentielle de réussite
Vous voulez faire un geste dans la direction des demandes des plus jeunes générations en privilégiant le sens, la responsabilité plutôt que l'autorité
Vous vous intéressez à une approche qui fonctionne dans le cadre professionnel ET dans le cadre personnel
Alors la reconnaissance au travail est un axe à creuser et l'espace ReconnaissanceS est le bon endroit pour cela !
Une volonté d'utiliser les forces et les aspects positifs comme base de progrès
Face à un défi, à un problème, qui nécessite un effort pour trouver une solution, il est possible de s'appuyer sur 2 types d'environnement pour mettre en mouvement
Un environnement insécurisant, inconfortable
Il s'agit des environnements où la menace est courante. Typiquement c'est le cas des règles. Il peut aussi s'agir d'une menace économique
Il s'agit aussi des environnements qui favorise le contrôle soit par surveillance soit par le recours aux punitions et, peut-être surprenant, aux récompenses
Cet environnement génère du stress qui réduit les capacités à sortir des sentiers battus et à trouver des solutions nouvelles
Un environnement sécurisant et de confiance
Il s'agit des environnements où chaque salarié a une place qui lui permet de se sentir membre de l'organisation
Il s'agit aussi des environnements qui soutiennent face à la difficulté, qui favorisent la relation, le sens, le succès, ... sans rien concéder à l'exigence
Ces environnements permettent à chacun d'utiliser au mieux ses capacités, son potentiel et bien sur de progresser.
La reconnaissance au travail, sous ses différentes formes, est un moyen de créer un environnement sécurisant et de confiance. L'espace ReconnaissanceS est créé pour découvrir cela !
Un coût unique
L'accès à l'espace ReconnaissanceS a un coût parce que cet espace a de la valeur mais ce coût unique car:
il est faible par rapport au temps nécessaire pour accéder à l'ensemble des connaissances qu'il regroupe
le coût n'a lieu qu'une seule fois (50 €HT) et vous conservez l'accès à cet espace en permanence
unique aussi parce que l'accès est individuel
Un espace vivant
Cet espace ReconnaissanceS est un espace qui continue à évoluer au fil du temps grâce:
aux réponses aux questions que vous posez
aux lives sur des thématiques liées à l'utilisation de la reconnaissance (performance, absentéisme, etc...)
aux apports de nouvelles connaissances
aux apports de nouvelles expériences