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Diagnostics Bien-être Au Travail

Trouver les actions vraiment efficaces !

C'est bien l'objectif d'un diagnostic !

Le Bien-être Au Travail (BAT) dépend des personnes et de la situation donc mieux vaut savoir ce qui est attendu pour éviter le flop !

Prendre l'avis des salariés  et agir en conséquences est déjà un progrès en termes de BAT.

Le feedback Bien-être Au Travail

Un outil précieux pour le manager 

En améliorant d'abord son BAT, il est mieux placé pour soutenir son équipe.

En connaissant les attentes de son équipe, il pourra crée un  environnement favorable au BAT et cela se traduira par une meilleure performance.

En étant accompagné pour mettre en oeuvre les actions les plus pertinentes, les résultats sont plus rapides.

Le diagnostic Bien-être Au Travail

Un outil rationnel pour permettre à tous de s'exprimer et de participer à l'amélioration du Bien-être Au Travail et de la performance !

Ce type de diagnostic permet à chaque salarié de contribuer au développement de l'entreprise en un temps court et en évitant les perturbations de l'organisation.  

Le diagnostic permet d'obtenir en une seule action: une référence claire, les actions utiles au niveau de l'entreprise et au niveau d'entités plus petites comme les services. 

Prendre l'avis des salariés est une forme puissante de reconnaissance  et mener les actions pertinentes est une source importante de confiance

Intéressé(e) par un diagnostic

Recevez la check list qui vous permet de préparer ce projet. 

Vous recevrez 10 points clé à travailler avant de vous lancer dans le projet de faire un diagnostic sur la Vie Au Travail dans votre entreprise. 

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