Groupe de managers pour développer la

RECONNAISSANCE AU TRAVAIL

Le mode de fonctionnement

Il est globalement identique au développement de la reconnaissance avec accompagnement

Le suivi individuel et par étape est conservé

Les échanges en individuel lors des étapes clés est aussi conservé

Certains échanges en visio et individuel sont remplacés par des visios de groupe. Le rythme est à définir

L'accompagnement, en restant essentiellement personnalisé, continue à être adapté au rythme de chacun