POURQUOI ÊTES-VOUS MANAGER ?
Une question anodine en apparence
mais quand ce sont surtout
les défauts des managers qui sont sur la sellette,
la réponse est clé pour trouver comment
obtenir de meilleurs résultats sans s'épuiser
Pour quel manager est ce webinaire ?
vous ne voyez plus le sens de votre rôle
vous avez l'impression de vous conformer à un rôle qui n'est pas le votre
vous avez des doutes
vous avez l'impression de devoir vous sur-adapter à des injonctions contradictoires
Ce que nous allons voir
Les différentes formes de reconnaissance d'inconditionnelle à conditionnelle et ce que cela change
La reconnaissance au service de la relation, les relations de qualité changent le comportement des personnes.
Travail sur vos situations, prise en compte de 2 ou 3 situations et détermination de pistes de développement de la reconnaissance pour faciliter l'atteinte de l'objectif
Détails pratiques
đź“… Date : Un jeudi sur 2 đź•Ą Horaire : 12h30-13h30 ou 17h00-18h00
đź’» Format : En ligne (Zoom)
đź‘Ą Participants : 6 maximum (pour garantir la qualité des échanges)
đź’° Tarif : gratuit pour ces premières sessions
Expérimenter la Reconnaissance comme outil pour atteindre ses objectifs !
Limité à 6 participants !
Philippe Tanguier
Ostéopathe du management
La performance est dans le détail !
Mon objectif est d'apporter des ajustements là où cela est nécessaire pour favoriser des changements profonds, durables et naturels.Quand les comportements deviennent naturels, l’épuisement recule et la performance humaine prend sa place. Ceci est vrai aussi pour la reconnaissance quand elle devient naturelle, elle gagne en intérêt !