Et si la reconnaissance devenait aussi un outil pour atteindre ses objectifs !
1h pour travailler sur les situations
qui vous intéressent !
Pour qui est cet atelier ?
vous êtes manager dans l'industrie
vous avez un objectif qui vous tient à coeur
vous cherchez un moyen supplémentaire pour vous aider à l'atteindre
vous êtes prêt(e) à partager votre situation en petit groupe
Ce que nous allons voir
Les différentes formes de reconnaissance d'inconditionnelle à conditionnelle et ce que cela change
La reconnaissance au service de la relation, les relations de qualité changent le comportement des personnes.
Travail sur vos situations, prise en compte de 2 ou 3 situations et détermination de pistes de développement de la reconnaissance pour faciliter l'atteinte de l'objectif
Détails pratiques
📅 Date : Un jeudi sur 2 🕥 Horaire : 12h30-13h30 ou 17h00-18h00
💻 Format : En ligne (Zoom)
👥 Participants : 6 maximum (pour garantir la qualité des échanges)
💰 Tarif : gratuit pour ces premières sessions
Expérimenter la Reconnaissance comme outil pour atteindre ses objectifs !
Limité à 6 participants !
Philippe Tanguier
Ostéopathe du management
La performance est dans le détail !
Mon objectif est d'apporter des ajustements là où cela est nécessaire pour favoriser des changements profonds, durables et naturels.Quand les comportements deviennent naturels, l’épuisement recule et la performance humaine prend sa place. Ceci est vrai aussi pour la reconnaissance quand elle devient naturelle, elle gagne en intérêt !