Car la performance est souvent une question de comportements des personnes

Car la performance est à la fois une source de motivation et de fierté et donc la performance engendre la performance dans une spirale positive

Car la performance demande aussi que les personnes aient envie de se développer

Car la performance tient aussi au plaisir de travailler

Introduction de l'atelier

Méthodologie pour aborder la situation

Analyse en commun d'une situation

Révision de l'analyse suite au travail en commun 

Les différentes formes de reconnaissance

De l'analyse à l'action