La situation en quelques mots
Les articles sur les bénéfices des "soft skills" sont légions
Les modes de management alternatifs comme le management bienveillant, le management par le CARE, le management systémique, ... sont nombreux
Bref les connaissances s'accumulent sur ce qu'il faudrait faire ou tout au moins ce qu'il serait possible de faire.
Suivant les sources d'information, il n'est pas sur que la situation s'améliore vraiment, cela semble même être dans l'impasse.
Une raison probable est que les connaissances ne suffisent pas, il faut passer à l'action et inciter un nombre important de personnes à changer !
Une autre difficulté est de tenir dans la durée et de résister aux revers car l'évolution ne se fait pas de façon linéaire.
Quel remède adopter est la question pertinente
Ici il est question d'un remède qui prend soin:
Ce remède peut vous surprendre, il s'agit de la reconnaissance au travail qui permet de développer les soft skills nécessaires et d'en retirer les bénéfices quasi immédiatement pour s'inscrire dans la durée.
Maintenant à vous de choisir
Vous pouvez décider d'en savoir plus sur les bienfaits de la reconnaissance au travail, les compétences à développer, en suivant une séquence en 26 sujets avec ou sans entrainement
Vous pouvez choisir de passer à une action plus active en réservant un entretien croisé. Nous passons environ 1 heure ensemble pour voir comment vous pouvez aller de l'avant