Le parcours
les 12 ajustements managériaux
Chaque mois, et vous commencez quand vous voulez !
Vous recevez un mail qui présente:
l'ajustement du mois (liste définie ci-dessous)
une fiche récapitulative sur l'ajustement: quand l'utiliser, les erreurs que cela permet d'éviter, les principales étapes...
Et pour aller vers une mise en pratique, une première action rapide accompagnée d'une question de réflexion
Les 12 ajustements
Chaque trimestre développe une compétence clé pour avancer plus vite… sans s'épuiser
1er trimestre
Créer des relations solides
construire un leadership authentique
La Relance Positive - Mois 1
Ancrer les réussites pour renforcer la motivation et la qualité des relation
La Reconnaissance Relationnelle - Mois 2
Utiliser les bonnes formes de reconnaissance pour créer un climat de confiance durable
La Carte Relationnelle - Mois 3
Voir clairement les relations clés pour agir sur les zones de tension avec précision
2ème trimestre
Clarifier le Sens et les Valeurs
renforcer vos décisions
La Boussole Personnelle - Mois 4
Identifier ce qui vous guide vraiment pour prendre des décisions plus sereines
Le Décodeur de Valeurs - Mois 5
Comprendre ce qui compte pour les autres afin d’éviter les malentendus inutiles
Le Propulseur d'Objectifs - Mois 6
Aligner objectifs et valeurs pour avancer plus vite, avec moins de résistance
3ème trimestre
Renforcer la Performance et l’Équilibre Personnel
avancer avec discernement
Le Booster de Résultats - Mois 7
Anticiper les obstacles pour sécuriser votre progression sans pression supplémentaire
Le Régulateur d'Emotions - Mois 8
Équilibrer vos perceptions pour garder le cap, même dans les situations tendue
Le Tableau de Charge Mentale - Mois 9
Identifier les sources de surcharge pour restaurer clarté, énergie et discernement
4ème trimestre
Restaurer la Cohérence et la Sagesse Relationnelle
transformer les différences en complémentarités
Le Révélateur Relationnel - Mois 10
Décoder ce que vos réactions disent de vous pour agir avec plus de maîtrise
Le Radar de Cohérence - Mois 11
Faire converger les attentes de chacun pour renforcer l’unité et la coopération
Le Tremplin de Croissance - Mois 12
Mesurer vos progrès pour préparer la suite en conscience et en confiance
Pourquoi choisir de suivre le parcours ?
En un seul mail vous avez la possibilité de vous informer et de choisir si vous voulez consacrer plus de temps
vous pouvez choisir de suivre les ajustements, ils s'inscrivent dans une pratique quotidienne sans bouleversement
c'est sans obligation, vous prenez ce qui vous aide
vous avez la possibilité de réagir sans que cela laisse de "traces" sur LinkedIn
pas de relances, pas de messages envahissant (1 seul par mois)
Philippe Tanguier
Ostéopathe du management
La performance est dans le détail !
Mon objectif est d'apporter des ajustements là où cela est nécessaire pour favoriser des changements profonds, durables et naturels.Quand les comportements deviennent naturels, l’épuisement recule et la performance humaine prend sa place. Ceci est vrai aussi pour la reconnaissance quand elle devient naturelle, elle gagne en intérêt !