Se tenir informé(e) sur
les 12 ajustements managériaux
Chaque mois:
Vous recevez un mail qui présente:
l'ajustement du mois (liste prédéfinie ci-dessous)
une situation du quotidien (définie chaque mois en fonction de vos retours)
1 webinaire pour l'interaction, les explications complémentaires et faire le lien entre l'outil et la situation
Les ajustements pour 2026
Chaque trimestre développe une compétence clé pour avancer plus vite… sans s'épuiser
1er trimestre
Créer des relations solides
construire un leadership authentique
La Relance Positive - Janvier
Ancrer les réussites pour renforcer la motivation et la qualité des relation
La Reconnaissance Relationnelle - Février
Utiliser les bonnes formes de reconnaissance pour créer un climat de confiance durable
La Carte Relationnelle - Mars
Voir clairement les relations clés pour agir sur les zones de tension avec précision
2ème trimestre
Clarifier le Sens et les Valeurs
renforcer vos décisions
La Boussole Personnelle - Avril
Identifier ce qui vous guide vraiment pour prendre des décisions plus sereines
Le Décodeur de Valeurs - Mai
Comprendre ce qui compte pour les autres afin d’éviter les malentendus inutiles
Le Propulseurs d'Objectifs - Juin
Aligner objectifs et valeurs pour avancer plus vite, avec moins de résistance
3ème trimestre
Renforcer la Performance et l’Équilibre Personnel
avancer avec discernement
Le Booster de Résultats - Juillet
Anticiper les obstacles pour sécuriser votre progression sans pression supplémentaire
Le Régulateur d'Emotions - Aout
Équilibrer vos perceptions pour garder le cap, même dans les situations tendue
Le Tableau de Charge Mentale - Septembre
Identifier les sources de surcharge pour restaurer clarté, énergie et discernement
4ème trimestre
Restaurer la Cohérence et la Sagesse Relationnelle
transformer les différences en complémentarités
Le Révélateur Relationnel - Octobre
Décoder ce que vos réactions disent de vous pour agir avec plus de maîtrise
Le Radar de Cohérence - Novembre
Faire converger les attentes de chacun pour renforcer l’unité et la coopération
Le Tremplin de Croissance - Décembre
Mesurer vos progrès pour préparer la suite en conscience et en confiance
Pourquoi choisir de s'informer ?
En un seul mail vous avez la possibilité de vous informer et de choisir si vous voulez consacrer plus de temps
vous pouvez choisir de suivre les ajustements, ils s'inscrivent dans une pratique quotidienne sans bouleversement
c'est sans obligation, vous prenez ce qui vous aide
les webinaires sont enregistrés et vous avez la possibilité de les revoir pendant 3 mois
vous avez la possibilité de réagir sans que cela laisse de "traces" sur LinkedIn
pas de relances, pas de messages envahissant (1 seul par mois)
Philippe Tanguier
Ostéopathe du management
La performance est dans le détail !
Mon objectif est d'apporter des ajustements là où cela est nécessaire pour favoriser des changements profonds, durables et naturels.Quand les comportements deviennent naturels, l’épuisement recule et la performance humaine prend sa place. Ceci est vrai aussi pour la reconnaissance quand elle devient naturelle, elle gagne en intérêt !